To fully enforce the essential arrangement of the Third Plenary Session of the –20 Central Committee of the Communist Party of China in improving the consultation in coordinating with the consultation and coordination of the community and strengthening the protection of workers' rights and interests, giving the whole play to unique labor and staff of teaching and teaching and security and security and security guarantees and security and security guarantees and security and security guarantees and security and security guarantees Supremes of the Supreme and Supremes法院最近发布了第四批共同的劳动和人员纠纷案件。 近年来，这两个部门一直在共同实施“进行类似的案件审查，联合筛查和发表常见案件的共同审查和发布”的要求，这是关于加强梅卡尼斯摩建立劳力和劳动力和分配的意见争议和审判的UTE”（人力资源和社会保障部[2017]第70号）。专注于诸如Obertaym工作和新工作形式之类的炎热和困难问题，31个常见案件的三分之三被释放在一起。应对社会关注，规范法律，法律和法律和法律法律和法律和法律法律和法律和法律法律和法律的规定，法律和法律和法律法律和法律和法律的规定，雇主应弥补未能根据法律支付退休金保险费的养老金保费的差异，以及对无限制实体的竞争协议的限制，这些机制应弥补养老金保险费的差异，这些限制是为了提高劳动和员工的竞争权利和员工的竞争权利和工具的效率。 在下一步中，e两个部门将积极加强劳力和人员争议仲裁和诉讼之间的连接机制的建设，继续促进典型案件的共同释放，对判决和审判提出意见，对判决和审判进行比较，对判决和审判信息进行比较，进一步的案件处理指导，以指导他们的法律，以指导其雇员，以保护雇员，以保护雇员，以保护雇员，并规范雇员，并规定该级别的雇员，并规定该级别的雇员，并规定雇员的规范。合理，适当地解决劳动领域的冲突和误解，更好地实现了处理争论案件的政治统一，韧带和专家的有机统一，并有效地维持劳动关系社会的统一和稳定。 人力资源和社会保障部信[2025]第28号 人力资源和社会保障最高人民法院 关于第四批CO的联合发布劳动和员工的意义 通知典型情况 Departments of Human Resources and Social Security (Bureau), higher courts of people of all provinces, autonomous regions, and municipalities directly under the central government, the military court of the People's Liberation Army, the Human Resources and Social Security Bureau of Xinjiang Production and Construction Corps and the Production Corps and Construction Corps and Construction Corps and Construction Corps and Construction and Construction and Construction and Construction and Construction and Construction and Construction and Construction and Construction and Construction Corps and Construction and Branch of the Higher新疆尤耶古尔自治区的人民法院:: 为了彻底实施中国共产党第20届中央委员会第三次全体会议的重要安排，以改善劳资关系的咨询和协调机制和加强保护工人的权利和利益，并实施“进行类似的案件分析，共同筛选和出版的典型案件”的要求，由人力资源和社会保障部以及最高人民法院提出，以“加强有关构建争议机制的建设的意见” 人力资源和社会保障最高人民法院 2025年4月9日，常见的人格和个性案件（第四批） 目录表 案例1。工作人员可以根据诊断证书的工作和维持薪水的暂停期间工作 案件2。雇主可以因女性雇员的怀孕而减少薪水 案例3。员工的幸存者可以死在疾病中他们没有根据法律支付保费的社会保险？ 案例4。如果雇员携带雇主必须支付的无偿社会保险保费，雇主是否应负责付款？ 案例5。该主题没有资格吗？竞争限制有效吗？ 案例1。员工可能会声称受伤以扩大根据诊断证书的暂停期和维持工资的维持 主要情况 Peng是一家特定城市建筑公司的雇员，TheCompany向Peng造成的伤害造成了保费。 2021年10月，彭在拆除工作中受伤并住院。后来，彭被确定为员工受伤，工资期为12个月。在此期间，一家特定的城市建筑公司按照法律将他的薪水支付给他每月的薪水。从2022年9月开始，一家城市建筑公司已经通过彭通过书面的电话多次，微信等。如果有必要扩大就业和薪水暂停，它必须提供相关材料并在对容量劳动委员会的现场评估后确认。但是，彭没有合作，并且仅提交了医院签发的诊断证书，“建议从2022年11月至2023年1月离开疾病”，并拒绝与特定的城市建筑公司的经理进行交谈。从2022年11月开始，一家城市建筑公司开始支付这种疾病，以支付工资为基础。 2023年2月，Peng应用仲裁委员会（因此称为仲裁委员会）。 申请人的要求 据要求，根据雇佣暂停和薪水期的工资标准，一家特定的城市建筑公司在2022年11月至2023年1月之间支付工资差额。 处理结果 仲裁委员会决定：彭的仲裁请求已被拒绝。 案例研究 在这种情况下，争端的重点是，如果可以使用证书Nospital诊断来扩大与工作相关伤害的工人相关的与就业相关的悬架。 第39条，《中华人民共和国社会保险法》第1款设定：“雇主必须根据国家法规支付与工作相关的伤害造成的以下费用：（1）与工作相关伤害治疗期间的工资和福利。” “工作保险法规”第33条（中华人民共和国的州议会第375号命令）设定：“如果雇员遭受意外伤害或苦难，最初的薪水和福利在工作和薪水期间保持不变，单位将每月支付每月支付工人的能力评估。在现场评估通知时间和地点。 “从上面的规定中，我们可以看到，暂停就业和薪水的期限是中国社会人民法律的薪水，以及在法规中受伤的工人的工作保险时间，暂时停止工作并与工作相关的保险福利暂时停止工作，通常不超过12个月的待遇。受伤的是“轻伤和大量护理”破坏了企业的合法权利和利益。 在这种情况下，由于Peng不合作提交相关材料和进行现场评估，因此他在未确认202的当地市政能力委员会的情况下扩大了停赛和薪水期，不支持Peng的仲裁配给请求。 普遍的意义 暂停工作的工资保存期是保护受伤的工人权利的重要机构设计。在此期间，工资，福利和福利是SA工人的基本资金来源，他们希望在受伤后保持自己和家庭生活。如果他们对法律满意，那么工人对受伤者非常重要。应该强调的是，维持薪水和薪水的雇用时间和暂停时间与需要全职治疗和休息的医疗机构时期不同。后者是由医疗机构根据工作中受伤的雇员的特定伤害来判断的；前者具有最高的限制，如果可以扩展，则应由法定专业机构根据法律程序确认。如果在工作中受伤的雇员受到严重伤害或特殊情况，他或她将展示在暂停工作和工资时间，他或她将严格遵守《工作保险法规》第33条规定的程序，这些程序将在市政府市政当局的市政当局确认，并不会扩大医疗机构提供的诊断。同时，雇主还应建立合理的剩菜应用系统，澄清相关的管理流程，并确保双方之间及时有效的沟通。 案件2。雇主可以因女性雇员的怀孕而减少薪水 主要情况 Zhao于2022年1月加入了一家技术公司，担任工程师。劳动合同在两党之间结束，即在参与特定项目和该项目等待期间工作期间的工作期间分裂。 Zhao在参加特定项目期间的每月薪水是一个主要的Sweldo 3,000元人民币（高于当地最低WAGE标准）具有14,000元的项目位置津贴；在等待该项目期间，赵仅获得主要工资。 2023年2月，赵告诉一家技术公司，她的怀孕是真实的。一家技术公司直接向Zhao项目团队宣布，“ Zhao从项目团队中退缩”而无需与Zhao交谈。赵在反对毫无结果之后再也没有工作。随后，一家技术公司声称Zhao没有参加该项目，并以每月3,000元的标准为Zhao的怀孕薪水支付。赵在仲裁委员会上申请仲裁。 申请人的要求 要求一家技术公司根据每月17,000元的标准为差异妊娠工资开发。 处理结果 仲裁委员会已决定，根据每月17,000元的标准，一家技术公司的怀孕工资差异。案例研究 在这种情况下，误解的重点是，由于女性雇员的怀孕，雇主是否可以减少薪水。可以确定，雇主不会因怀孕而减少女性雇员福利的工资和利益。 “女雇员特殊劳动保护规定”的第6条设定：“如果女性雇员在怀孕期间不能适应原始劳动，则雇主应根据医疗机构证书减少工作量或组织其他适应性劳动力。”显然，“减少劳动量或调整其他适当的劳动力”的基础是“女雇员不能适应怀孕期间的原始劳动”。因此，如果女性雇员可以在怀孕期间适应原始劳动，则雇主应尊重和保护女性雇员的权利。 在这种情况下，该技术公司的行为要求赵退出该项目随着该项目的等待状况达成了两党之间劳动合同的同意，也不能调整为最初的劳动力，这是第6条违反“女性雇员的特殊劳动保护规定”的案件，并调整了妇女在怀孕中妇女对妇女怀孕的职位。该公司的妇女降低了Zhao的怀孕标准。中国人民共和国的权利保护法”和“妇女雇员劳动保护特别规定”的第5条。因此，仲裁委员会已根据法律决定，技术公司包括Zhao怀孕工资的差异，按照Zhao的原始工资为17,000元。 普遍的意义 -20中国共产党国民大会的报告提供了改善蛋白质体系的要求对工人的权利和利益，并保护妇女和儿童的合法权利和利益。我国家的许多法律和法规已经制定了保护女性雇员的劳动和身体健康权利的特殊规定。在实践中，当雇主每天到期管理工作时，应注意保护女性雇员的合法权利和利益，尤其是在怀孕，分娩和母乳喂养期间（从此到“三个时期”），根据法律。他们不能通过组织伪装和提高就业强度来组织她们的工作职位来侵犯女性雇员的权利，并且他们不会非法降低女性雇员的工资和福利的好处，以“三个P”女性雇员。同时，女性员工还应评估自己的身体状况，以正确地查看特殊事件，例如原始劳动缺乏灵活性，活跃与雇主交流，并在理性上关心其合法权利和利益。 案例3。员工的幸存者可以死于疾病 主要情况 2016年6月，Liu Mousong加入了一家出租车公司。双方之间的劳动合同是刘·穆桑（Liu Mousong）的工作职位是驾驶员，劳动合同的任期为2016年6月2日至2022年3月31日。2021年8月20日，刘·穆蒙（Liu Mousong）死于疾病。询问后，Pinagsama - 在Liu Mousong主要养老金保险的实际付款期内为4年零2个月，个人付款的总成本为13,766.64元。从2017年5月到2018年5月，一家出租车公司未根据中华人民共和国的社会保险法规定为Liu Mousong支付保费保险。由于停止在此蒂姆支付社会保险e，刘·穆桑（Liu Mousong）的亲戚张穆克森（Zhang Mouxin）和张·穆耶（Zhang Mouyy），张穆丁（Zhang Mouping）无法获得36,633.36元的养老金之间的差异。 Zhang Mouxin，Zhang Mouying和Zhang Mouping向仲裁委员会申请仲裁，要求出租车公司支付非死亡养老金的36,633.36元的差额。后来，张·穆克森（Zhang Mouxin），张穆伊宁（Zhang Mouying）和张大赛（Zhang Mouping）对决定仲裁委员会不满意，并在人民法院提起诉讼。 原告要求 张Mouxin，Zhang Mouying和Zhang Mouping提交了一家出租车公司，以支付非死亡人数RMB罚款36,633.36。 处理结果 人民法院裁定，一家出租车公司向张穆克森，张穆耶和张支付债务，他们的养老金差额为36,633.36元。 案例研究 中华人民共和国社会保险法的第17条设定了“参加死亡的基本养老金保险的个人ROM疾病或无工作死亡，其亲戚可能会获得葬礼的补贴和养老金。从2017年5月到2018年5月，根据法律，Zhang Mouxin，Zhang Mouying和Zhang Mouping无法根据5年的付款期获得6个月的养老金。 普遍的意义 国家建立了一个社会保险制度，以保护公民权利，以从州获得实质性援助和社会在法律上，当他们老年，生病，与工作有关的伤害，失业，分娩等。如果工人因疾病或非就业而死亡，并且雇主未根据法律支付保费社会保险，则雇主必须按照法律支付损失差额。 案例4。如果雇员携带雇主必须支付的无偿社会保险保费，雇主是否应负责付款？ 主要情况 李与公司有劳动关系。在劳动关系期间，一家公司仅支付与李的劳动伤害相关的保费，而李本人则带来了雇主必须支付的无薪社会保险费。 LI向仲裁委员会申请仲裁，并要求公司支付雇主应应付的社会保险费容忍。后来，李拒绝获得仲裁裁决，并向人民法院提起诉讼。 原告要求 李指控一家公司，并要求一家公司向雇主支付应带来保费社会保险的损失。 处理结果 人民法院裁定，一家公司在李为亏损中支付保费保险。 案例研究 雇主将根据中华人民共和国社会保险法的基本规定为工人支付高级社会保险费。如果雇主不按照国家法规为工人支付保费社会保险，则工人必须自行带来一些工人的损失，并且可以要求雇主损失的赔偿。在这种情况下，公司必须为雇主在劳动关系期间必须支付的无薪保费社会保险付钱。 普遍的意义 社会保险费是社会保险基金的主要来源。如果an雇主可以与社会保险基金的安全和有效运营以及保护工人权利和利益的安全和有效运营无关。第60条，《中华人民共和国社会保险法》第1款设定：“那些设定的人应在ORAS和FLLC中宣布并支付保费的社会保险费。除非法律的原因（类似法律的法律）。除非社会保险保费应由雇员付款并付款，否则雇员应付款，并将雇员付款。 案例5。主题没有资格，如果竞争限制是有效的 主要情况 安全公司的主要业务是为商业建筑和住宅社区提供安全和保护服务。 2019年3月，一家安全公司招募了李作为安全后卫和两个政党结束了一份劳动合同，任期为2年，薪水为3500元/月。劳工合同确定，保安人员的主要责任将每天在商业构件上进行一天 - 到日期巡逻和保安，包括竞争限制的条款，并设置“雇员将不允许雇员在一年之内与公司建立竞争性关系的单位，该公司在雇员最低限制安全公司的经济最低限制时将支付30％的经济范围，以支付30％的经济范围。公司认为，李去了另一家安全人员，违反了竞争限制协议；作为保安人员，他不了解或理解公司的商业秘密，他不是一个合格的生物绑扎。安全公司已申请仲裁委员会的仲裁。 申请人的要求 要求决定为受限制的竞争支付罚款。 处理结果 仲裁委员会的决定：消除安全公司的仲裁请求。 案例研究 在这种情况下，争端的重点是李在履行收紧竞争的义务方面是否是合格的话题。 《中华人民共和国劳工合同法》第1款第23条设定：“雇主和雇员可以同意劳动合同，以维护雇主的商业秘密和与知识权利有关的机密事项。”第二段设定：“对于必须保持机密性的工人，员工可以同意劳动合同或机密协议中的雇员，以加强竞争条款，并同意劳动合同完成或完成后，在第24条的第24段，第1款设置的第1款中，竞争者将获得非财务竞争：“竞争有限的人仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他雇主有义务维持机密性。前两个条款正式确定雇主有权与竞争者的竞争限制在竞争中，并没有使竞争者的竞争限制在竞争中，而不是在竞争中竞争，而不是在竞争中的竞争范围。管理人员，高级技术人员和其他具有机密的人员“因此，如果雇主同意“高级管理人员，高级技术人员”以外的其他工人，则雇员将受到雇员有保密的义务的前提，即雇主工人的职位或地位，以便他们足够了解雇员的贸易和保密的事物-AARI -AAARI -AAARI。在这种情况下，Li的主要责任是每天在商业建筑区中进行塞兹亚日（Seizea Day）至日期巡逻工作和安全性。显然，他很难知道安全公司的商业秘密以及与安全职位拥有的知识权利有关的机密事项。安全公司没有证据表明李倾向于与公司的商业秘密和其他机密事务进行互动。因此，李不是收紧竞争的合格主题。一家安全公司和李在限制竞争方面达成了同意，这不符合中华人民共和国劳动合同法第23条和第24条的规定，该条款就合格的义务收紧了竞争的义务。因此，对竞争的条款限制并不束缚双方，仲裁委员会将不支持安全公司要求支付竞赛罚款限制的请求。 常见的意义 竞争的限制是一种机构安排，旨在保护雇主对劳工法的商业秘密。它旨在通过对工人预防和保护雇主的商业秘密的权利的适度限制来防止和保护雇主的商业秘密，从而维持市场生物的公平竞争环境。但是，在某些行业和企业中，雇主滥用限制工人就业权利的条款，侵犯了工人的合法权利和利益，影响人力资源的理性流动，并破坏了正常的业务环境。在处理受限制竞争的误解时，各级裁决机构必须遵守协调促进业务发展和维持员工权利和利益的原则，并对竞争限制进行重大分析。他们不仅应该保护法律员工的权利和利益，例如商业秘密，但也阻止了不适当的竞争竞争扩大，避免了工人的职业选择；他们不仅应该专注于平衡市场中生物的兴趣关系，而且还要保持在竞争市场中的公平市场 - 在竞争市场中的市场市场，并最大程度地提高了促进限制竞争系统的最初意图。