中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 近日，阳光保险、泰康保险相继发布公告，将实施员工持股计划。中国银行保险报记者发现，近年来，不少保险公司通过多种形式推行员工持股、股权激励或长期服务计划，覆盖高管、核心骨干和一线技术人才。虽然不同保险公司的员工持股计划存在细微差异，但总体趋势明显。中国人民大学金融学院金融学教授郑志刚表示，员工持股计划是保险公司激励人才、建立股东、公司利益共同体的重要方式。企业和员工。明确的考核标准和奖励机制，不仅能调动员工的积极性和创造性，还能促进公司价值的创造，成为双赢的选择。两家保险公司正在推出员工持股计划。 9月29日，阳光保险公告称，公司拟推出“基业长青”员工持股计划，旨在适应公司上市后面临的新形势，加强战略推进和目标达成，进一步增强员工的主人翁意识和责任感，实现公司与员工的价值共享。 9月30日，泰康保险发布员工持股计划公告称，员工持股计划有三大目标：一是建立员工与股东的股份共享、风险共担机制；二、充分调动员工的积极性、创造性e 对核心管理人才和专业技术骨干的长期激励；三是继续发挥中长期激励约束作用，规避中长期风险。在参与条件上，阳光保险明确员工持股计划持有人为对公司业绩提升和中长期发展发挥相关作用的高级管理人员、主要岗位人员、骨干员工等。员工在公司工作年限原则上不低于两年。相比之下，泰康保险员工参与持股计划除了年龄要求外，还必须满足职位级别、绩效考核等条件。员工在公司担任一定级别以上管理职务或关键专业技术职务的，年度综合绩效考核要求为优秀级及以上。因特股份来源方面，阳光保险股份来源于股东转让、购买公开市场发行的公司股票以及回购公司等方式，拟通过信托计划持有。泰康保险股份的来源为公司库存股，其中包括1.28亿股，约占公司总股本的4.69%。从期限来看，阳光保险及其主要子公司的锁定期为科级以下员工3年，部门级员工4年，团队成员5年。泰康保险规定，本次员工持股计划期限包括计划存续期和清算期。存续期自计划设立之日起至2031年12月31日止，清算期为0.5年（即存续期结束日至2032年6月30日止）。股权计划正在成为常态。太太除了阳光保险a与泰康保险一样，多家保险公司推出了员工持股计划，包括中国平安、友邦保险、众安保险、国元保险等，行业发展存在趋同趋势。不同保险公司制定的员工持股计划差异正在缩小。虽然存在差异，但由于企业发展阶段和收入规模不同，都是灵活安排。 2015年7月，原保监会发布《关于保险机构实施员工持股计划有关事项的通知》，对员工持股计划做出了明确规定。在政策的帮助下，保险公司员工持股计划正朝着规范的发展道路前进。 2016年1月，泰康人寿披露，拟将1.28亿股用于员工持股计划。 2022年，泰康保险CE将回购泰康资管持有的1.28亿股泰康保险股份，形成库存股。友邦保险于2011年推出首个员工股票购买计划，向公司及其子公司的员工、董事和高级管理人员授予约2043万股股票期权。 2025年9月，友邦保险向其子公司的一名员工授予了126,600份股票期权。中国平安分别于2014年和2018年推出了骨干员工持股计划和长期服务计划。前者的主要对象是公司及其子公司的主要人物，后者则涵盖主要人才。数据显示，中国平安今年6月共有2263名骨干人才参与2025年核心员工持股计划，9月份共有83024名骨干人才参与2025年长期服务计划。众安保险2016年度员工持股计划的参与对象包括公司经理、骨干员工、业务骨干、专业技术人才等。国元保险持股计划的参与对象为公司管理层、业务骨干、专业技术人才。股权来自参与者建立的合伙企业中发行的所有额外股份。值得注意的是，部分保险公司对员工持股计划有免责声明。郑志刚解释称，由于员工持股计划是满足“未来条件”后行使权利，公司与员工对“未来条件”的理解可能存在差异。与外部环境客观因素变化相关，双方存在分歧，冲突焦点主要集中在行使和退出机制上。不过，这种分歧仍在控制范围内。 （王万军 记者 朱艳霞） （编辑：马鑫） 中国经济网公布：圣市场信息来自合作媒体和机构。这是作者的个人观点。仅供投资者参考，不构成投资建议。投资者相应地投入资金，风险自担。